Leitbild & Prinzipien
Orientierung, an der sich Alltag und Entscheidungen ausrichten.
Kultur & Veränderung mit Wirkung
Wandel und Veränderung gelingen, wenn Menschen mitgehen und Sinn, Beteiligung und Rhythmus zusammenkommen.
Wir bauen eine verständliche Change-Story, die erklärt, warum sich der Aufwand lohnt und wie der Weg aussieht. Führung wird als Multiplikator gestärkt, Teams werden beteiligt – mit klaren Rollen und einfachen Formaten.
So entstehen Vertrauen, Tempo und tragfähige Routinen, die im Alltag halten und sichern. Wir verknüpfen Kommunikation, Lernen und konkrete Umsetzungsschritte, damit Fortschritt sichtbar wird. Veränderung wird damit vom Ausnahmezustand zur normalen, handhabbaren Arbeitsweise.
Menschen tragen Veränderungen, die sie verstehen und mitgestalten.
Change-Story
Warum, wofür, wie: eine nachvollziehbare Erzählung.
Beteiligung
Rollen, Formate, Feedback – passend zur Organisation.
Rituale & Routinen
Aus Vorhaben werden Gewohnheiten mit Wirkung.
Lanz Unternehmensberatung – Wegbegleiter für Mensch & Unternehmen
Wir begleiten Menschen und Unternehmen durch digitale Veränderung – klar, menschlich und wirksam: von Strategie bis Alltagspraxis, mit Blick für Strukturen, Prozesse und Kultur, damit gute Ideen sicher umgesetzt, Teams befähigt und Ergebnisse messbar werden – Schritt für Schritt auf Augenhöhe.
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